武进高新技术产业开发区

• 泗洪借智引才激活发展动能 人才引擎驱动产业升级

  泗洪县立足产业发展需求，将人才引进与招商引资深度融合，通过政策激励、平台搭建、乡土人才培育等举措，汇聚海内外高层次人才、青年骨干和本土精英，激活发展“一池春水”，以人才引擎驱动经济社会高质量发展。 一、精准引育高层次人才，筑牢产业发展基石。泗洪县聚焦主导产业和新兴产业发展需求，大力引进掌握核心技术、带动产业升级的高层次人才。经济开发区内，由归国博士团队领衔的电子企业，成功研发耐高压芯片，产品打入国际市场，实现可观经济效益。2016年，该企业集成电路芯片年产量及销售额均实现显著增长。类似通过地方搭建的发展平台，演绎事业精彩的高层次人才案例在泗洪县广泛存在，成为推动产业转型升级的重要力量。 二、优化政策保障体系，打造人才集聚洼地。泗洪县将人才资源视为第一资源，出台专项人才引进优惠政策，从引进奖补、跟踪培养、选拔使用、住房安居、家属安置等多方面构建保障体系。针对领军人才创业创新初期面临的资金、场地等难题，给予高额创业启动资金、项目补助和人才“购房券”，并免租金提供创业场地，助力人才扎根发展，形成“人才促发展、发展兴人才”的良性循环。 三、破解待遇瓶颈，增强人才吸引力。作为苏北地区，泗洪县针对工资水平与苏南存在差距的实际，推出针对性措施保障人才“钱途”与前途。对到企业及民办非企业就业的优秀大学毕业生，发放生活补助和人才“购房券”；对进入机关事业单位的优秀人才，优先纳入后备干部培养体系，通过待遇留人、事业留人，吸引优秀人才服务地方发展。 四、激活乡土人才活力，夯实乡村振兴支撑。泗洪县注重本土人才的选拔与培养，每两年开展一次本土拔尖“五名”人才评选，挖掘培育扎根农村的技术能手、创业带头人等乡土人才。通过搭建培训平台、提供政策扶持，鼓励乡土人才在农业技术推广、乡村产业发展等领域发挥作用，为乡村振兴注入内生动力。 五、深化招才引智举措，拓宽人才集聚渠道。泗洪县组织、人社等部门建立常态化招才机制，每年深入重点高校开展专题推介活动。近年曾携带数百个企事业岗位，赴多所高校举办专场招聘会，聚焦产业急需的领军人才和青年人才，以人才快速集聚引领产业结构优化升级，为经济社会发展输入源源不断的“新鲜血液”。 六、强化人才发展平台建设，促进产才深度融合。泗洪县围绕产业园区建设，打造集研发、生产、孵化于一体的人才创新创业平台，为人才提供科研攻关、成果转化的良好环境。通过校企合作、产学研协同等模式，推动人才与产业项目精准对接，促进科技成果本地转化，实现人才价值与产业发展的双赢。 七、完善人才服务机制，营造尊才爱才氛围。泗洪县建立健全人才服务“绿色通道”，在医疗保障、子女教育、文化生活等方面提供全方位服务，解决人才后顾之忧。通过举办人才座谈会、表彰优秀人才等活动，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，让各类人才在泗洪安心创业、舒心发展。 八、以人才引领创新，推动产业提质增效。依托引进的高层次人才和创新团队，泗洪县在电子信息、高端制造等领域突破一批关键技术，培育一批高新技术企业。人才引领下的创新驱动，推动传统产业转型升级，新兴产业加速壮大，为泗洪经济高质量发展提供了坚实支撑。 九、坚持党管人才原则，凝聚引才育才合力。泗洪县强化党对人才工作的全面领导，建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党组织主动作为，将人才工作纳入经济社会发展总体规划，确保人才政策落地见效，形成齐抓共管的人才工作新局面。 十、持续优化人才发展生态，提升区域竞争力。泗洪县以打造一流人才生态为目标，不断完善政策体系、强化平台支撑、优化服务保障，着力破解人才发展中的痛点难点问题。通过系统施策，人才集聚效应逐步显现，为泗洪在落实“三项任务”、推进“两聚一高”中赢得主动，推动形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

  2025-08-22

• 泗洪县聚力渔业产业升级 打造洪泽湖特色水产品牌

  在推进乡村振兴战略背景下，泗洪县通过招商引资与产业融合，加速现代渔业体系建设。近期，当地组织多部门联合调研渔业重点项目，强调以科技创新和电商发展为抓手，推动水产品牌化、规模化发展，为区域经济注入新动能。 一、多部门协同推进渔业高质量发展 泗洪县成立专项工作组，统筹水产、电力、公安等部门资源，对现代渔业产业园、省级良种场等核心项目开展现场督导。重点检查养殖技术升级、产业链配套及安全防控措施，要求各乡镇依托洪泽湖生态优势，差异化发展特色养殖。例如，半城镇重点培育名贵鱼种，龙集镇探索“养殖+观光”模式，形成区域联动效应。 二、科技赋能传统渔业转型升级 在省级水产良种场调研中，工作组详细了解苗种繁育、病害防治等关键技术应用情况，提出加大智能监测设备普及力度，建设数字化管理平台。名贵鱼养殖试验基地引入循环水系统，实现节水减排目标；洪泽湖鱼类展示馆则通过科普教育提升产业附加值，推动产学研一体化。 三、电商渠道拓展助力产销对接 针对水产品流通环节，泗洪县明确要求完善冷链物流基础设施，扶持合作社开展线上销售。徐城水产养殖专业合作社通过直播带货年销售额显著增长，成为典型案例。下一步将培训更多农户掌握电商技能，并联合供电部门保障冷链仓储电力供应，解决鲜活产品运输痛点。 四、政策保障与长效服务机制 督查组强调需优化渔业补贴政策，吸引社会资本参与深加工项目建设。同时，公安部门将加大养殖区治安巡查，打击非法捕捞行为；水利和环保机构定期监测水质，确保生态养殖标准。泗洪县计划年内出台专项文件，明确土地、融资等支持细则，巩固渔业转型升级成果。 此次调研为泗洪县渔业发展绘制了清晰路径，未来将通过技术升级、渠道拓展和生态保护三措并举，打造长三角地区重要的绿色水产品供应基地。

  2025-08-22

• 宿迁电商新政多维发力 全链条赋能企业高质量发展

  为积极推进电子商务产业转型升级，宿迁市通过出台专项政策强化招商引资与本土培育双轮驱动，从载体建设、市场开拓、城乡协同、金融支持等维度精准施策，助力电商企业做大做强，为地方经济高质量发展注入新动能。 一、优化载体建设，夯实产业集聚基础 宿迁市聚焦电子商务产业空间布局优化，以集聚区建设为抓手，构建多层次发展载体。政策明确对省级电商示范基地、新设立的电商集聚区及农村电商特色园（街）区等三类载体给予差异化支持，通过资金奖励引导各类资源向集聚区集中，推动形成产业集群效应。同时，针对行业知名电商企业在宿迁市注册设立独立法人子公司及重大电商产业招商项目，提供专项奖励或参照招商政策给予支持，进一步吸引优质项目落地，增强产业发展后劲。 二、支持市场开拓，提升企业运营效能 为鼓励电商企业拓展网络市场，宿迁市从多方面提供支持。在企业拓市方面，根据年开票网络销售额给予相应奖励或补助，重点培育电商服务企业、垂直电商平台及地方特产馆建设，助力企业打造核心竞争力。针对企业参与电商展会需求，按比例给予展位费补助，降低企业市场推广成本。对达到一定规模的电商企业，根据年开票网络销售额给予阶梯式奖励，同时支持企业新建生产基地，对符合条件的基地按销售额比例给予补助，推动企业扩大生产、带动就业。 三、推动城乡协同，完善电商服务网络 宿迁市着力推进电子商务城乡一体化发展，构建覆盖城乡的电商服务体系。对经验收合格的电商服务站、点分别给予建设补助，提升基层电商服务能力。针对行政村电商发展，对年度新增网店数量及网络销售额达到标准的行政村给予奖励，同时对受奖励村数量较多的乡镇给予额外奖励，激发农村电商发展活力。在物流配套方面，支持企业按规划布点建设快递投递终端，按实际建设费用给予一定比例补助，完善城乡物流配送网络，促进农产品上行与工业品下行双向畅通。 四、强化金融赋能，破解企业融资难题 为缓解电商企业融资压力，宿迁市加大金融支持力度。充分发挥财政资金杠杆作用，鼓励金融机构创新专业化、特色化信贷产品和服务，拓宽企业融资渠道。市级针对中小企业的金融优惠政策全面适用于电商企业，帮助企业降低融资成本。通过财政引导与金融创新结合，构建多层次金融服务体系，为电商企业从初创到壮大的全生命周期提供资金保障，助力企业稳健发展。 宿迁市通过上述政策举措，形成了覆盖电商产业发展全链条的支持体系，既注重引进外部优质资源，又着力培育本土企业成长，同时兼顾城乡协同与金融支撑，为电子商务产业高质量发展提供了有力保障。随着政策的深入实施，预计将进一步激发市场主体活力，推动宿迁电商产业规模持续扩大、结构不断优化，成为地方经济发展的重要增长极。

  2025-08-22

• 宿迁强化政府投资项目管理 评审增效助力招商引资

  宿迁聚焦财政投资效益提升，通过强化政府投资项目全流程管理，优化评审机制，严把关键环节，1-9月累计完成9个财政投资评审项目，节约资金超千万元，有效优化了财政资源配置，为招商引资和区域高质量发展提供了坚实保障。 一、坚持科学评审理念，夯实管理根基。宿迁在财政投资评审工作中，始终秉持实事求是、客观公正的原则，以项目实际需求和客观情况为根本依据，既不盲目扩大投资规模，也不随意压缩必要建设内容。评审过程中，严格遵循国家及地方相关政策法规、行业标准和市场规律，确保评审结果真实反映项目建设的合理成本，为财政资金的精准投放提供科学、可靠的决策参考。 二、严把概（预）算评审关口，源头控制成本。在政府投资项目前期阶段，宿迁将概（预）算评审作为控制投资成本的“第一道防线”。组织专业评审力量，依据项目可行性研究报告、初步设计图纸等资料，对工程量清单、材料设备价格、取费标准等进行全面细致核查，重点关注是否存在高估冒算、重复计费、标准套用不当等问题，从源头上压缩不合理开支，切实提升财政资金预算的准确性和严肃性。 三、强化施工现场监管，动态保障实效。为确保财政资金在项目实施过程中规范高效使用，宿迁建立了施工现场跟踪评审机制。评审人员定期深入项目一线，核实工程变更签证的真实性与必要性、材料设备到场验收情况、施工进度与设计图纸的一致性等关键信息。通过动态跟踪，及时发现并纠正资金使用不规范、工程内容与预算脱节等问题，确保项目建设按计划推进，避免财政资金浪费。 四、严格竣工决算审核，守好资金底线。项目完工后，宿迁对竣工决算评审实行“从严从实”标准，将其作为保障财政资金安全的“最后一道关口”。评审人员全面审查项目工程量的实际完成情况、各项费用支出的合规性、合同条款的履行情况以及工程质量验收结果等，逐项核对每一笔资金的流向和使用效益。通过严格审核，确保财政资金真正用在“刀刃上”，切实防止虚列支出、套取资金等问题发生。 五、优化评审服务机制，赋能发展大局。宿迁不断提升财政投资评审工作效能，通过加强评审专业队伍建设、优化评审工作流程、运用信息化手段等方式，提高评审效率和质量。同时，注重与项目单位的沟通协作，提供精准的政策解读和技术指导，推动评审项目早落地、早见效。高效的财政投资评审管理，不仅提升了政府投资项目的经济效益和社会效益，也为优化营商环境、吸引更多优质项目落地提供了有力支撑，持续服务于招商引资和区域经济社会发展大局。

  2025-08-22

• 宿迁市人力资源服务行业协会启动服务区域招商引资

  宿迁市人力资源服务行业协会成立大会顺利召开，该市160家单位代表齐聚，共同见证这一行业盛事。此次成立将有效服务区域招商引资，推动人才市场规范化发展，为本地经济注入新活力，通过整合资源优化服务网络，助力宿迁市经济高质量发展。 一、会议于2024年12月下旬的一天下午在宿迁市举行，标志着全市人力资源服务领域的新起点。省级行业协会负责人及宿迁市人社局负责人共同出席揭牌仪式，来自省内多个城市如南京、无锡、南通等的行业代表和全市会员单位代表共计160余人参与。会议期间，代表们深入探讨了当前人力资源服务产业的挑战与机遇，聚焦区域协同发展框架下的人才流动机制创新。 二、议程中宣读了关于协会成立的批准文件，审议并通过了核心管理规范，包括章程草案和经费管理办法草案。同时，选举产生首届理事会及执行领导层，涵盖常务理事、副会长等职务。这一过程规范有序，体现了行业自律原则的强化，为后续工作开展奠定制度基础。 三、该协会将以促进公平竞争、优化人才资源配置为核心宗旨，明确列出10项核心职能，涉及行业服务、政策研究、交流合作及平台建设等。这些职能旨在提升服务效能，保障会员权益，并通过加强行业管理引导市场良性发展。宿迁市近年来人力资源服务业快速壮大，现有机构数量可观，省内骨干及诚信单位形成示范效应，行业领军人物培育成效明显。 四、回顾宿迁市人力资源工作进展，市人社局在人才招引、就业创业等方面推出系列举措，包括组织专项活动吸引人才、推动企业参与改革等。通过人才评价体系优化和重点企业用工推荐，有效支撑本地产业需求，支持招商引资项目落地。人力资源服务机构数量稳步增长，服务质量持续提升。 五、为保障协会高效运转，市级负责人强调需立足全局定位，强化诚信体系建设，优化服务流程，发挥平台聚合效应。未来工作重点包括促进人才引进与国际交流，建立行业标准数据库，响应区域一体化战略，为宿迁市人力资源服务行业壮大提供坚实支撑。行业代表一致表示，将协同合作推动创新实践。

  2025-08-22

• 苏州私营经济活力迸发 市场主体规模突破31万户

  在“大众创业、万众创新”政策持续深化背景下，苏州通过优化营商环境、强化招商引资等措施，推动私营经济实现跨越式发展。最新数据显示，苏州私营企业总数已突破31万户，个体工商主体超50万户，成为长三角地区民营经济活跃度最高的城市之一。 一、政策赋能激发创业活力 苏州依托国家级双创示范基地建设，推出“一网通办”“证照分离”等改革举措，企业开办时间压缩至1个工作日内。科技创新券、人才补贴等政策叠加效应显著，2023年新增科技型中小企业数量同比增长35%，高新技术企业突破1.5万家。 二、产业结构呈现多元化特征 私营企业注册资金突破1.27万亿元，其中数字经济、生物医药、纳米技术等新兴产业占比达42%。苏州工业园区内，民营科技企业研发投入强度达4.8%，高于全市平均水平1.2个百分点。 三、就业吸纳能力持续增强 私营个体经济从业人员近481万人，占全市就业总量68%。人社部门数据显示，2023年民营经济新增就业岗位中，智能制造、现代服务业占比超六成，应届高校毕业生本地就业率同比提升9个百分点。 四、区域协同发展成效显著 下辖县级市中，昆山、太仓私营企业增长率均超25%，与上海毗邻区域形成跨省产业链集群。苏州自贸片区试点“跨境登记”服务，推动320家外资企业与本地民营企业建立合资合作。 五、金融服务体系持续完善 全市设立20亿元中小企业发展基金，商业银行普惠型小微企业贷款余额同比增长28%。苏州综合金融服务平台累计解决企业融资需求超3600亿元，信用贷款占比提升至47%。 当前，苏州正实施新一轮民营经济高质量发展行动计划，重点培育“专精特新”企业梯队，预计2024年私营企业研发投入将突破800亿元。市场监管部门表示，将持续简化审批流程，强化知识产权保护，进一步释放市场主体活力。

  2025-08-22

• 苏州推动文创基地建设融入区域招商引资发展新引擎

  在近期举行的文艺工作交流会上，苏州市文联围绕习近平总书记重要讲话发表一周年展开讨论，规划了五年内建立40个特色文艺创作基地等系列工程，强调结合招商引资，吸引企业投资文化资源整合，助力文艺产业与经济协同发展。 一、强化社会主义核心价值观实践，引导文艺工作者担好“灵魂工程师”角色。会议结合苏州市文联“十三五”工作规划，提出深化文艺创作的价值导向，推动工作者履行社会责任，通过职业操守教育和群众互动，打造反映人民生活的精品作品。同时，聚焦传统与现代创新结合，鼓励基于本地历史遗产开发原创内容，避免同质化抄袭，确保原创性和可溯源真实性，提升作品感染力和引领力。 二、系统推进“三霞工程”等人才培育机制，壮大德艺双馨的文艺队伍。彩霞工程针对成熟艺术家提供创作支持，朝霞工程培育青年新秀，晚霞工程传承老一辈技艺，辅以评选活动扩大高层次人才库。这些工程衔接文创基地建设，在苏州工业园区等区域试点孵化项目，形成阶梯式培育体系，强调通过市场化运作，如招商引资吸引文化企业入孵，促进人才流动和产品转化。 三、构建40个特色文艺创作基地网络，优化基层考核体系。苏州将在全市范围内布局基地，选址昆山、张家港等地，重点扶持传统工艺和数字艺术领域，建立考核评优机制促进绩效管理。此外，新增乡镇和街道文联组织，覆盖更多产业领域，强化组织服务能力，避免空谈数据，强调实际成果对区域招商引资的拉动作用，例如通过基地吸引文创企业落地投资。 四、传承中华优秀传统文化，推进文学艺术创新发展。苏州市文联注重在工程和基地中融入本土戏曲、书画等元素，推动创新发展路径，如科技与文艺融合实验。同步提升工作科学化水平，通过机制改革强化基层联动，确保政策执行的严谨权威，服务于整个文艺生态的可持续发展。招商引资层面，鼓励企业结合本地文化元素开发衍生品，形成文化经济闭环。 五、营造良好生态环境，深化“文艺苏军”队伍建设和区域影响力。苏州市文联将强化教育培训和资源整合，杜绝虚假宣传，基于可查证的优秀案例推动行业自律。展望未来，这些举措将进一步巩固苏州作为文化创新中心地位，持续吸引外部投资流入，实现文艺成果与社会经济双赢的局面。

  2025-08-22

• 苏州外侨办创新四项举措优化引资环境助推城市发展

  今年以来，苏州市外事侨务办公室坚持以创新驱动发展战略为核心，通过实施四项创新举措全面提升侨务工作水平，有效促进了全市招商引资和国际合作，为区域经济发展注入了新动力。 一、深化数字侨务网络建设，构建全球资源连接平台。苏州市外事侨务办公室创新推出"E侨联络体系"，利用数字化工具搭建国际交流桥梁。该系统聚焦于建立高效沟通机制，覆盖全球多个国家的华文教育机构、侨界组织和商协会，实现定期在线联络与信息共享。通过构建动态更新的重点对象资料库，整合教育、文化和投资资源，服务于全市招商引资战略。实际应用中，例如协助苏州市内企业与海外侨胞合作推进文化旅游项目，增强了资源匹配效率，受到国际侨团好评。后续将持续优化平台功能，强化数据安全保障，助力苏州打造开放型经济新格局。 二、拓展公益服务模式，引领侨界参与社会共建。苏州外事侨务办公室广泛实施"侨爱工程"，鼓励侨胞以多元化方式投身社会公益事务。这一举措重点引导资金、技术和智慧资源流向扶贫、教育及基建领域，形成侨界与社会协同共建的良好生态。实践中，通过组织社区志愿服务和技能培训活动，侨胞积极参与农村教育设施改善和灾后重建项目，取得了显著成效。该工程不仅提升侨胞的归属感，还为苏州市吸引国际公益投资创造软环境，成为优化区域社会治理的创新典范。未来，将进一步扩大项目覆盖面，强化与本地公益组织联动，支撑苏州社区可持续发展。 三、完善综合服务体系，打造侨胞便利生活保障。苏州市开通"为侨服务直通车"，设立专业热线提供一站式生活支持。服务内容涵盖医疗健康咨询、金融事务指导、法务维权协助等全方位领域，针对在苏侨胞的实际需求定制解决方案。实施以来，热线平台高效处理各类咨询事务，例如协助解决就医难和文化适应问题，显著优化了侨胞居留体验。该举措有效营造投资友好氛围，增强了苏州对国际人才的吸引力。下一阶段，将通过增设多语言服务和拓展线上渠道，持续提升服务响应速度和覆盖面，稳固苏州市国际化营商环境基础。 四、强化企业支持体系，驱动侨资投资增长引擎。苏州外事侨务办公室深化为侨资企业服务机制，重点通过专题调研和常态化座谈会解决经营难题。工作机制包括入企走访了解市场需求，聚焦国际市场拓展、就业促进、签证手续优化和纠纷调解等环节。例如，针对制造企业面临的供应链瓶颈问题，推动跨境合作试点和知识产权保护措施，助力企业转型升级，获得广泛赞誉。此项服务不仅直接促进苏州市招商引资成果，还通过优化政策落实机制，提升了外资企业本地化运营效率。展望未来，苏州市将延续深入调研模式，强化政企对话，培育侨资企业在产业链高端领域竞争力，为区域经济高质量发展注入活力。

  2025-08-22

• 苏州吴江纺织产业园引领纺织工业高质量发展新态势

  近年来，中国纺织工业在转型升级中保持稳中向好发展态势，通过技术创新、产业链协同及招商引资等举措，行业整体竞争力持续提升，成为国民经济稳定增长的重要支撑领域。 一、行业运行韧性凸显，发展质效稳步提升。作为全球纺织产业重要基地，中国纺织工业近年来克服外部环境变化影响，保持稳健发展。2023年，规模以上纺织企业工业增加值实现稳定增长，主营业务收入与利润总额同步提升，体现出行业较强的抗风险能力。值得关注的是，纺织出口贸易在经历阶段性调整后，自2023年起恢复正增长态势，2024年上半年延续这一趋势，既反映国际市场需求逐步回暖，更彰显中国纺织产品在质量、创新等方面的竞争力提升。 二、政策与资本协同发力，创新生态持续优化。在政策引领方面，国家围绕振兴实体经济、推进供给侧结构性改革，出台系列支持纺织工业创新发展的政策措施，地方层面如江苏省、浙江省等地也针对性制定产业升级规划，为行业发展提供制度保障。资本助力方面，多层次资本市场体系不断完善，纺织服装行业上市公司数量稳步增加，2023年已超过120家，多元创投基金积极参与行业科技创新项目，为技术研发、数字化转型等注入资金活力。 三、要素支撑体系升级，发展基础更加坚实。人才培养方面，行业与高校、职业院校深化合作，建立多层次人才培训体系，2022年以来纺织行业技能人才占比持续提升，劳动力从数量优势向质量优势转变成效显著。网络生态方面，依托中国全球最大网络消费群体优势，纺织电商、直播电商等新业态快速发展，2023年线上纺织服装零售额占比进一步提高，推动产业与市场精准对接。 四、产业链协同深化，体系化优势加速形成。中国纺织工业已构建起从纤维、面料到服装的完整产业链，产业配套能力全球领先。长三角、珠三角等产业集群通过园区化发展深化协同，如苏州吴江纺织产业园聚焦绿色制造与智能制造，2023年引进多个产业链关键项目，推动上下游企业在技术研发、生产制造等环节深度协作。同时，行业积极推进绿色转型，2022年以来规模以上纺织企业单位产值能耗持续下降，循环经济模式在化纤、印染等领域广泛应用，进一步增强产业可持续发展能力。 当前，中国纺织工业正处于由大向强转型的关键阶段，在政策引导、资本支持、要素升级与产业链协同的共同作用下，行业创新能力不断增强，体系化竞争优势逐步显现，为国民经济高质量发展持续贡献力量。

  2025-08-22

• 苏州工业园区产业结构优化与区域经济协调发展分析

  招商引资成效显著背景下，苏州工业园区通过产业结构调整推动区域经济协调发展。数据显示，该区域二产比重下降、三产占比提升，苏中苏北地区呈现快速增长态势，为全省经济高质量发展提供新动能。 一、产业结构调整成效显现 苏州工业园区2016年调查单位总量达104840家，较2015年增长0.76%。其中工业单位占比45.69%，同比下降1.22个百分点；重点服务业占比16.98%，同比提升7.56个百分点。批发零售业单位增长2%，建筑业、住宿餐饮业等传统行业单位数量有所下降，反映出区域经济正向服务型、创新驱动型转变。 二、区域发展格局更趋均衡 苏州以18662家单位总量保持领先，但占比下降0.76个百分点。徐州、泰州增速显著，分别增长9.76%和6.77%。苏南地区单位数量减少1.75%，苏中、苏北分别增长1.99%和4.44%，区域协调发展态势明显。新增企业中，苏州、徐州、南京分别以1136家、1067家和974家位列前三，重点服务业和批发零售业成为增长主力。 三、跨省比较显示差异化优势 与浙江、山东、广东相比，江苏在工业、建筑业领域优势突出，单位数量分别达47898家和9996家。但住宿餐饮业、房地产开发经营业较广东仍有差距。广东单位总量增速达5.53%，区域竞争压力显现。 四、高质量发展建议 1. 建立企业培育机制，重点筛查准规模企业； 2. 依托"一带一路"节点优势，提升服务业创新能力； 3. 推动苏南传统产业向苏中苏北梯度转移； 4. 强化工业建筑业优势，补齐消费服务领域短板。 当前，苏州工业园区正通过精准招商与存量优化，推动产业体系向高技术化、服务化方向转型，为长三角区域协同发展提供示范样本。

  2025-08-22

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